В книге «Подготовка учеников. Как научить лидеров подготавливать учеников»1 цитируется воображаемый отчёт Иисусу от фирмы «Иордан Менеджмент», в котором приведены сведения о двенадцати кандидатах, чьи резюме Он прислал на аттестацию.
Уважаемый господин Иисус!
Благодарим Вас за присланные резюме двенадцати человек, выбранных Вами на руководящие должности в Вашей новой организации.
Наши специалисты считают, что большинство кандидатов не имеют необходимой подготовки, образования и квалификации для Вашего проекта. Мы рекомендуем Вам продолжить поиски опытных и подготовленных кадров на руководящие должности.
Симон Пётр эмоционально нестабилен и склонен к приступам гнева. Андрей совсем не обладает лидерскими качествами. Два брата, Иаков и Иоанн, ставят личные интересы превыше верности компании. Фома демонстрирует критическое отношение, которое деморализует кадры. Мы считаем своим долгом сообщить Вам, что Матфей внесён в чёрный список Иерусалимского общества защиты прав потребителей. Иаков, сын Алфеев, и Фаддей имеют определённые экстремистский наклонности, а также проявляют выраженную маниакальную симптоматику по шкале Янга.
Однако один из кандидатов обладает большим потенциалом. Он проявляет недюжинные способности и смекалку, производит благоприятное впечатление, обладает деловой хваткой и имеет связи в вышестоящих инстанциях. Он проявляет мотивированность, амбициозность и ответственность. Мы рекомендуем кандидатуру Иуды Искариота на пост вашего заместителя.
Так оно и есть! Подумал я с иронией, и тут меня осенило, что подобную характеристику можно было бы дать и многим другим героям Библии.
Посмотрите на человека, который должен был вывести евреев из египетского рабства в обетованную землю! Моисей вырос при дворе царя, имел все привилегии, которые дали ему богатство и образование. Но он пренебрёг всем этим, стал беглецом от правосудия, оказался пастухом в пустыне, где прожил до восьмидесяти лет – явный неудачник.
Теперь вспомните Давида, младшего брата в большой семье, что само по себе не очень хорошо для карьеры. И хотя пророк Самуил назвал его следующим царём Израиля, он вернулся домой и снова стал пасти овец. Разве это не разочарование?2 В следующей главе он разносит обеды и ввязывается в бой с трёхметровым, вооружённым до зубов воином. Давид решает запустить в него камнем и совершает удачный бросок.3 Но вскоре он оказывается вне закона и возглавляет самую большую банду в стране.4 Потом он с отрядом поступает в наёмники к правителю соседней воинственной страны. Когда эта часть его карьеры подходит к концу, он начинает гражданскую войну в своей стране.5
Время идёт, и, в конце концов, Давид всё-таки становится царём. Но потом один из сыновей его свергает, и царю приходится бежать из столицы, пока на помощь ему не приходит племянник.6
Наследник Давида, Соломон, честно признаётся, что не знает, как говорить перед народом, которым он должен править.7 Бог идёт ему навстречу и даёт Соломону мудрость, которая помогает тому править царством, но не распространяется на его семейную жизнь. Соломон заводит себе 1000 жён и наложниц и настолько поглощён желанием угодить им, что это сказывается на благополучии государства.8
Представляете, что бы сказали о таких людях вышеупомянутые кадровые аналитики? Наверно, что-то в этом роде.
Моисей. «Пожилой возраст препятствует его карьерной востребованности. Изначально весьма потенциальный кандидат, но ему помешало участие в криминальной деятельности (экстремальное проявление кризиса среднего возраста?) и бегство от закона. 40 лет участвовал в семейном бизнесе жены, но не проявил лидерских качеств. Мы рекомендуем найти более молодого кандидата».
Давид. «Парень с характером. Больше энергии вкладывает в музыкальное творчество, чем в деловую карьеру. Был главарём банды, предателем, наёмником. Рекомендуем найти более уравновешенного кандидата».
Соломон. «Молод и неопытен. Не обладает навыками общения, имеет слабость к разгульному образу жизни. Склонен к растратам и истощению ресурсов на грандиозные строительные проекты. Мы рекомендуем найти кандидата без столь амбициозных замашек, со способностью к самоконтролю».
Такие вот дела! Не только апостолы отставали по рейтингу успешности. Конечно, все они, за исключением Иуды, добились головокружительного успеха, а фаворит отдела кадров, Иуда, обманул все надежды.
О чём же это говорит? Во-первых, приятно знать, что наибольшего успеха не всегда добиваются именно те, кому его прочат. А тем из нас, кто хочет найти успех в собственных предприятиях, Божье Слово даёт обещание: «Предай Господу дела твои, и предприятия твои совершатся».9